Urząd Miejski w Radomiu Uchwała nr 275 - Uchwały -

U C H W A Ł A N R 275/ 2003

R A D Y M I E J S K I E J W R A D O M I U

z dnia 27.10.2003r.

w sprawie: zasad dokonywania ocen kwalifikacyjnych pracowników samorządowych mianowanych

Na podstawie art.17ust.2 ustawy z dnia 22 marca 1990r.o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2001r Nr 142 poz.1593 z późn. zm.) oraz atr.18 ust.2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym ( Dz. U. z 2001r. Nr 142, poz.1591 z późn. zm.) Rada Miejska w Radomiu uchwala co następuje:

§ 1

1. Pracownicy samorządowi mianowani, zatrudnieni w Urzędzie Miejskim w Radomiu podlegają corocznym ocenom kwalifikacyjnym.

2. Oceny, o której mowa w ust.1, dokonuje Prezydent Miasta Radomia jako kierownik Urzędu, na piśmie wraz z uzasadnieniem, z uwzględnieniem opinii bezpośredniego przełożonego ocenia- nego pracownika.

3. Prezydent Miasta ustala ocenę kwalifikacyjną po wysłuchaniu pracownika samorządowego mianowanego.

4. Kartę oceny kwalifikacyjnej włącza się do akt osobowych pracownika.

§ 2

1. Ustala się następujące kryteria ocen kwalifikacyjnych:

1) kwalifikacje i przygotowanie zawodowe,

2) prawidłowość realizacji powierzonych zadań,

3) wymierne efekty pracy zawodowej,

4) inicjatywy podejmowane w pracy zawodowej,

5) umiejętność współdziałania w realizacji zadań,

6) predyspozycje kierownicze.

2. Ustala się następującą skalę ocen kwalifikacyjnych:

1) bardzo dobra

2) dobra

3) zadawalająca

4) negatywna

3. Wzór karty oceny kwalifikacyjnej stanowi załącznik do niniejszej uchwały.

§ 3

1. W przypadku uzyskania negatywnej oceny kwalifikacyjnej pracownik samorządowy mianowany podlega ponownej ocenie po upływie trzech miesięcy od dnia wystawienia mu pierwszej oceny.

2. Pracownikowi samorządowemu mianowanemu przysługuje odwołanie od ustalonej oceny kwalifikacyjnej do Prezydenta Miasta w terminie 7 dni od dnia przedstawienia mu oceny.

3. Odwołanie rozpatrywane jest przez Prezydenta Miasta przy udziale resortowego Wiceprezydenta i przedstawicieli związków zawodowych.

4. Decyzja podjęta przez wymienionych w ust.3 jest ostateczna.

§ 4

Traci moc uchwała Nr 415/92 Rady Miejskiej w Radomiu z dnia 26 listopada 1992r. w sprawie: zasad dokonywania ocen kwalifikacyjnych pracowników samorządowych mianowanych

§ 5

Wykonanie uchwały powierza się Prezydentowi Miasta Radomia.

§ 6

Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.

Przewodniczący Rady Miejskiej

Tadeusz Henryk Derlatka

Załącznik do Uchwały Nr 275/2003

Rady Miejskiej w Radomiu

z dnia 27.10.2003r.

Karta oceny kwalifikacyjnej pracownika samorządowego mianowanego

1.Imię i nazwisko pracownika ...............................................................................

2.Komórka organizacyjna ...............................................................................

3.Wiek pracownika ...............................................................................

4.Łączny staż pracy ..............................................................................

5.Staż pracy w Urzędzie Miejskim ..............................................................................

na obecnym stanowisku ..............................................................................

6.Wykształcenie ...............................................................................

Ocena pracownika

I. Wyniki pracy

1.Najważniejsze zadania służbowe realizowane przez pracownika w ostatnim roku

..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

2.Najważniejsze zadania z ostatniego roku niezrealizowane, źle zrealizowane lub zrealizowane nieterminowo wraz z podaniem przyczyn:

Niezrealizowane:

...............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

Źle zrealizowane:

............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

Zrealizowane nieterminowo:

............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

3.Ocena poziomu realizacji zadań służbowych przez pracownika w ostatnim roku (w skali cztero- stopniowej):

4.Prace wykonywane przez pracownia z własnej inicjatywy w ostatnim roku

.................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

5.Ocena inicjatyw pracownika:

.................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

6.Oszacowanie na podstawie punktów 3 i 5 wyników pracy pracownika w ostatnim roku ( w skali czterostopniowej) :

II. Ocena umiejętności kierowniczych

1.Oszacowanie poziomu poszczególnych umiejętności kierowniczych pracownika poprzez wsta- wienie znak „x” w odpowiednim miejscu.

2.Ocena ogólnego poziomu umiejętności kierowniczych (w skali czterostopniowej).

3.Ocena cech osobowości pracownika, związanych z pracą ( w skali czterostopniowej )

Ocena ogólnego poziomu predyspozycji osobowościowych pracownika do sprawowanego stanowiska (w skali czterostopniowej)

Sporządził:

Bezpośredni przełożony

ocenianego pracownika

Prezydent Miasta Radomia

.............................................

Z treścią oceny kwalifikacyjnej i przysługującym mi prawem do odwołania zostałem(am) zapoznany(na).

Data i podpis pracownika

........................................